內訓定制
站內搜索
學員心得
- 6995821584 >>非常實用的一套管理實務課程，很受用，感謝引帆的老師
- 紫江集團人力資源部部長王梅 >>EXCEL卓越管理系列課程是我做人力資源十年來見過的最專業而又體系化的管理課程。其課程直指行為，令學員有明確的改進方向并促使行為改變 。
- 中達電通培訓經理蔡敏 >>引帆咨詢公司的一批員工，專業扎實、反應 迅速、服務到位，是我見過的難能可貴的培訓顧問精英團隊。
- 星巴克人力資源經理鄒奕 >>引帆咨詢的李思恩老師是既具有高超的授課技巧又具備豐富的管理實踐內容的大師級講師。講師訓練課程也很難找到其他比之更棒的老師!
- 中太多媒體總經理高峻 >>上海引帆管理咨詢公司的管理課程確有獨到之處，除了豐富的游戲案例外還有嚴禁的架構和層層推進的功效，令我們這些頗有資歷的主管們也覺得受益匪淺、能迅速用于實際工作。
- 申銀萬國培訓部經理單強 >>引帆咨詢所安排的培訓課程，能把西方先進的管理理念結合中國實情，進行生動活潑、啟發互動式授課，使學員們受益匪淺。經過之前近三十期的管理培訓，學員們都反映對工作確有幫助。
官方微信
人力資源管理綜合課程大綱
人力資源管理綜合課程大綱（2－3天）
一、課程目標
了解人力資源管理的基本概論
明確人力資源管理在企業組織中的角色并建立正確的認知觀念。
學習人力資源管理的實務技巧。
二、課程大綱
1、人力資源管理概論
（1）人力資源管理的發展過程
（2）人力資源管理的角色與功能
（3）人力資源管理的主要活動極其對企業組織的貢獻
2、人力資源管理實務及方法
（1）工作分析與崗位評價
工作分析的意義與目的
工作分析的方法
崗位評價的作用
崗位評價的方法
（2）人力資源規劃
人力資源規劃的內容
人力資源規劃的方法
（3）人才的選聘與錄用
人才甄選的意義與正確的選才原則
人才甄選與任用的基本程序
甄選面談的基本技巧
（4）如何做好任用決策
員工的培訓與發展
培訓體系的設計與管理
培訓的尋求調查與分析
培訓的評估管理
日常培訓的行政管理
（5）績效考核與管理
傳統與現代績效考核的目的與功能比較
企業常見的績效考核方法簡介
（6）薪酬管理
薪酬的基本概念
薪酬給付的類別與控制
薪酬設計的要素
（7）員工關系管理
員工關系管理的重要性
職業職涯的規劃與管理
如何預防勞動糾紛